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【マタハラ訴訟】最高裁が高裁判決破棄し差し戻し

3205.jpg

1: DQN ★@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 17:15:51.19 ID:???0.net

 妊娠後の異動先で降格させられたのは男女雇用機会均等法が禁じた「マタニティー・ハラスメン
ト」だとして、広島市の女性が勤めていた病院側に約175万円の損害賠償を求めた訴訟の上告審
判決が23日、最高裁第1小法廷であった。

 桜井龍子裁判長は、女性の請求を退けた2審・広島高裁判決を破棄し、審理を高裁に差し戻す判
決を言い渡した。

 判決は「女性が降格を承諾していたとは言えない」と指摘し、降格を正当化するだけの業務上の
必要性があったかどうかを高裁で改めて検討する必要があると判断した。

 妊娠をきっかけとした降格処分が均等法違反に当たるかどうかが争われた裁判で、最高裁が判断
したのは初めて。

2014年10月23日 15時52分
読売新聞:http://www.yomiuri.co.jp/national/20141023-OYT1T50066.html?from=hochi


引用元: 【マタハラ訴訟】最高裁が高裁判決破棄し差し戻し [10/23]




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2: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 17:17:32.36 ID:jgf55Wz80.net

マタハラが問題になってるってテレビでやってたけど
ただ被害者集めてやられたハラスメントを時折音声代えてお涙頂戴やってるだけ
見てるこっちは不愉快にはなるがどうすることもできないからイライラするだけ
不愉快って受けた被害に対してじゃないよ、メディアお前らは何でもっと突っ込まないのかってな
ハラスメントした会社に突撃取材するのがお前らの仕事だろってな
メディアこいつら日本人の感情を煽ることしかしない


3: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 17:18:35.90 ID:GPvUKk9f0.net

空気を読んだ最高裁wwwww

今度は別の理由で高裁が棄却するだけじゃんw


4: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 17:19:05.57 ID:YZAWHD/s0.net

「マタハラ」って日本古来の呪術だっけ


5: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 17:19:19.00 ID:G3bIteRl0.net

龍子がんばってるな


6: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 17:20:45.16 ID:5OjVNIHH0.net

>>2
この手の証言が如何に偽物が多いかは朝日の慰安婦捏造で明らかになったからな
いつまでも同じ手法で国民騙しを続けて飯の種にしてるんだから楽な商売だよ


7: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 17:21:06.89 ID:rTEcnPfT0.net

女が最高裁だと冤罪痴漢でも有罪だしそう


8: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 17:21:20.60 ID:s+7L9mXv0.net

>>4
それイシマタラ


9: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 17:22:01.85 ID:TvJvxPNr0.net

踊るマタハラ


10: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 17:25:29.86 ID:RJ1Jfv7g0.net

 

  _ノ乙(、ン、)_確か、有名な女スパイとかじゃなかった?


11: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 17:27:53.43 ID:2bHiLdB70.net

最高裁判官がDQNネームとか終わってんなw


12: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 17:28:08.48 ID:/CrSgygR0.net

子どもの写真を見せられてもどんな顔をすればいいのか分からないの


13: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 17:35:46.45 ID:iOq4UaRr0.net

wizの呪文か


14: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 17:35:48.55 ID:T1UP9NKu0.net


お前ら生まれてこなければよかったのにね


15: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 17:47:26.31 ID:mLDdImAi0.net

マハリークマターハラ、ヤンバラヤンヤンヤン♪


16: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 17:55:16.81 ID:wNK+aIEw0.net

>>7
クッソワロタwww


17: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 17:55:53.42 ID:vWlWugBX0.net

妊娠・出産で前と同じ仕事ができなければ、降格されてもしょうがないよね
外資だけど、転職で入ってきた管理職で妊娠した人が外人の重役に「契約違反じゃないのか?」って言われてた


18: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 17:59:41.21 ID:Rnnd922b0.net

妊娠→産休→育休→復帰→子供が熱だしたで早退
→二人目妊娠→産休→育休→復帰→子供が熱だした早退

これやられるとさすがに辞めろって言いたくなるわな


19: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:11:05.38 ID:s5jypRTv0.net

だって、産後きついから楽な仕事させてくれって言ってるんだから キツイ仕事を
引き継いでくれた人が主任になるのは当たり前じゃないの?
まさか、楽な仕事に回してもらっておいて ”あたしゃ エライのよ 給料もくれ”って
図々しく言わないだろ。周りの空気を読めよ。このKY女。


20: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:15:20.62 ID:J+dOFgqp0.net

理学療法士?
訴えられたの病院?


21: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:22:13.96 ID:9l8Nqr450.net

どーせ気持ちいい事して妊娠したくせに


22: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:24:01.71 ID:4BOqiBNq0.net

デタラメ裁判だな
だから女はダメなんだ


23: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:24:52.31 ID:QtC8Toxk0.net

>>18
それを違法だと言ってるのが法律


24: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:29:46.50 ID:77gHOL2H0.net

マタハラという言い方は、セクハラじゃないの。


25: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:30:58.57 ID:qszkabj60.net

女性の社会進出や自立を、社会が訴えながら
こういう現実的な問題を放置するのは欺瞞そのもの


26: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:31:26.44 ID:Rln1G9IW0.net

企業からしたら女性を採用しない理由が増えるだけだけど
マタハラを受けた女性側が勝訴したら面白いからもっとやれ


27: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:31:35.12 ID:9VwuCcF/0.net

妊婦や出産後の女性が働きやすい社会は重要だと思うけど、
出産に伴う配置転換や降格を何でもかんでもマタハラマタハラと騒ぎ立てる女こそが
実は女の敵だと思う。

マタハラで訴えられる可能性があるくらいなら、妊娠の可能性がある年代の女性は
最初から重要なポストにつけないとか、雇わないって考える会社が増えても不思議ではない。


28: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:32:37.66 ID:qOUiqaH7O.net

役に立たなきゃ切られんのは当たり前だろw
これで女は雇用すらしなくなるなw


29: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:34:13.64 ID:FO/VMcVC0.net

>>27
だから、最初に言わなきゃダメなんだよ
「妊娠出産で職場を離れたら、それに伴って配置転換や降格をやりますよ。良いですね」って。
それを言わずに一方的にやるから訴えられる。


30: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:35:58.54 ID:9VwuCcF/0.net

>>29
通告しててもその通告自体違法だって判断される可能性が高いと思うよ。
そういう通告は女性の産む権利を阻害するとかなんとか。


31: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:37:12.87 ID:M36pr2Dk0.net

>>29
言われなきゃわかんねーのかよ
「居ない」のに扱いが据え置きなんてあるわけねーだろ


32: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:37:26.10 ID:5MzLr46D0.net

TVで見たけどシフト制の仕事や納期ガッチリの仕事にしがみついて
その上子供も~って我侭だろ…職種に配慮しろよ
そのフォローの人間が何週間も休みなしになって
ぶっ倒れる→退社とかなっても妊婦様は何の責任もとらんのだろ?
大人数の事務職にでも移って、その仕事にやりがい見つけるとかさ
子供という「得るもの」があるんだからちょっとは周囲に協力しろよ
意味がわからないよ


33: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:38:07.25 ID:FO/VMcVC0.net

>>30
「うちの会社は違法行為を行います」と就業する前に宣言しろ、という皮肉なんだから
マジレスされても困るんだがw


34: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:41:10.13 ID:IgD/d2Jm0.net

固定手当なしの完全成果給にすればいい。
仕事しなかったらゼロ。
勤務時間不足してたら保険もいらんし。


35: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:42:02.63 ID:8PM9+jY/0.net

>>29
日本も「電子レンジで猫を乾かさないでください」と注意書きしなきゃいけない社会になるのかね


36: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:42:55.55 ID:XcpUizaW0.net

楽な仕事したいわ、権力は維持したいわ
女ってどうしようもない生き物だな

女が社会進出すると国が衰退するって聞いたことあるけど
こゆうの見てると本当だと思うわ


37: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:43:26.49 ID:eXWH/APl0.net

産休だろうが子育てだろうが鬱だろうがサボリだろうが
会社や同僚にとっては全く同じ休みなんだよなあ


38: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:43:37.52 ID:FO/VMcVC0.net

>>35
いちいち会社に「妊娠による降格は違法行為です」と注意してまわらなきゃいけない社会っつーことだわな。


39: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:45:28.47 ID:EA4em+5O0.net

まー結果はわかってたww


40: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:46:26.53 ID:M36pr2Dk0.net

>>38
まーそれならそれでいいよ
女性のはたらく場が最初からない状態になるだけだから
だって現実問題ムチャ振りなんだもの
出来ないことは出来ない、だから雇わない


41: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:46:31.33 ID:KCAmgCjeO.net

>>19が正しいなら、病院としては妊娠前と同じ大変な仕事を続けさせるしか選択肢なくなるな
あとは良心次第


42: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:48:14.79 ID:1nTu9kmg0.net

妊娠出産を理由に降格とか配置換えを希望しない人はたしかにいるかもだけど
それをしないとなんかあった時にむしろ責められるんじゃないの?
大きなお腹で無理して頑張ってる人いるけど見ててハラハラする


43: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:48:53.03 ID:DUnqHUx50.net

妊娠したら今までの業務が出来なくなるだろうから役職外すけどそれでも良いなら雇うよって契約を交わすようになるだけ。


44: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:49:06.96 ID:FO/VMcVC0.net

>>40
まさに社畜発想だなあ

どんだけ会社に恩があるのか知らんけどさ
そこまで「会社サマサマ」「会社の利益が一番です」
「働いている人間の事情なんて知りません」
「妊娠だろうが出産だろうが介護だろうが鬱だろうが
会社に貢献しない人間は消えるべき」なんて
普通の人間は考えんぞ?


45: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:49:51.50 ID:o5PNk7TkO.net

女の証言のみ有効とする御殿場レイプ事件の桜井龍子裁判長


46: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:50:24.10 ID:V67e6ZgM0.net

差別ではなく、日本は女性を優遇しすぎなんだよ。
妊娠したって、働く気があるなら、他の社員同様に平等に扱えばいい。
結果として流産しようが自己責任でいいんだよ。
女性を甘やかすな。
男と女の間に境界線なんて不要だ。
ひとりの人間として扱え。


47: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:51:08.91 ID:M36pr2Dk0.net

>>44
そこまで言ってないだろ
妊娠が鬱や事故みたいに「ならない方がいい」ものであれば、
回避するべきものであれば、不幸にもなってしまった時にサポートするべきかもしれないけど
お前はそういう考えなの?


48: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:53:11.58 ID:FO/VMcVC0.net

>>47
なんで「ならない方がいいもの」ならサポートするのに
「なってうれしいこと」はサポートしないんだ?
その理由も根拠も明確じゃないから、そこ頼むわ。


49: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:53:42.53 ID:RseNgNsg0.net

マタハラを回避するために、
職場で自分にしわ寄せが来て負担が増えましたハラスメントの出番だな。


50: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:54:27.49 ID:goe+BV1A0.net

職場に復帰したら残業や大量の仕事を言いつけられた。とかいいががりにもほどがあるわ。通常業務じゃねえか

子供いるのわかってるでしょ?早くかえらせてよ!て脅迫だな

これは社員から会社への逆パワハラとも言えるな


51: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:56:08.58 ID:M36pr2Dk0.net

>>48
頻度の問題
新入社員が20人入ってきます、うち10人は女性です、
うち8人が10年以内に1回以上妊娠しました
うち3人は主任クラス以上になってから妊娠しました

これで全員扱い変えずに回る訳がないだろ
それで回るんだったら15人で回せる仕事量に20人雇ってたってことになる
体力のない中小に死ねっていうのかお前は


52: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:56:56.31 ID:StaLm0fHO.net

人事考課で降格するのに本人の承諾が要るのか?


53: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:57:24.02 ID:ruvHnyPr0.net

こういう戦いそのものが返って女性進出を妨げてるのが判らんのかねえ


54: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 18:57:55.69 ID:ybRuew6m0.net

マタハラって言葉は下品だな
こういう表現には鈍感なんだな
女ってやっぱバカだな


55: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:00:03.59 ID:UW4u7GT/0.net

男も妊娠出来たら良かったのに。
医療が進んで男も妊娠できるようになれば良い。


56: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:01:37.29 ID:FO/VMcVC0.net

>>51
回るで
ちなみに、医療系・福祉系の職場なんかだとだと女が30人くらいいる部署で
常に誰かしらが産休・育休とってるのが当たり前なんてのもある
当然、それでも回ってる
そういう職場だと「お互い様」というのもあって、産休育休で一々文句言う奴もいない

っていうか、それで回らんとしたら、能力低い奴らだらけか
会社が倒産寸前でギリギリとか、そういうもんじゃね?

それにさ、鬱なんて軽快まで何ヶ月,下手すら何年も病気引きずるのに対して
妊娠出産はある程度スケジュール読めるから、そっちのほうが楽じゃん
鬱病で診断書出してだらだら休む奴のほうがよっぽど迷惑
しかもボーナスの認定日前後だけ出勤したりするんだよな、そういう奴ほどw


57: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:01:38.12 ID:23NWGtvG0.net

所詮子を産む機械に仕事させんな。
仕事したけりゃ子を産む機会を諦めろ。


58: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:03:21.27 ID:gS93x9x90.net

問題なのはさ
民間では女性の採用を忌避したり非正規に変えたりして結局女性の立場が弱くなる一方、
こうした労働者保護の法律や判例は役所公務員は即刻100%守られること

産休育休を悠々と取って基本給の70%受け取りながら年金も保険もフル待遇

金が湧いてくるって夢みたいな前提でルール作ってホントいいかげんにしろ


59: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:04:44.17 ID:FO/VMcVC0.net

ところでさ、ここで「仕事辞めろ」「降格当たり前」って言ってる奴は
当然、奥さんを働かせずに済む、高所得男ばかりなんだよな?
まさか、結婚した後で嫁に「妊娠出産後も働いてくれ」なんて言わんよな?

俺の知り合いでさ、職場の同僚(女)が出産して産休中に
「これだから女はつかえない」
「妊娠したら空気読んで仕事やめろよ」
「周囲の迷惑考えろよ」と愚痴ってた奴が
自分が結婚して嫁が妊娠した時に嫁に仕事辞めさせず
「二馬力の方が生活楽だもんな~」とかホザいててワロタの思い出したわw


60: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:05:27.35 ID:StaLm0fHO.net

出産した後なんだからマタハラってのはおかしくないか?
マタニティは妊婦の事だろ。妊婦の間にハラスメントされたわけじゃ無いだろ。
経産婦はなんて呼ぶのか知らないけど。


61: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:05:33.49 ID:M36pr2Dk0.net

>>56
「回るところ」の話をしてどうするんだ
厳格適用したら回らなくなるところが増えるって話をしてるのに

>>58
逆に、役所すら守らない通告をどこが守るんだ?


62: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:07:33.25 ID:rOlHST/i0.net

「妊娠したから降格」なのではなく、「軽い業務を希望したから降格」した
という話に聞こえるんですが。

こんな判決がでるようでは、経営側はますます昇進させにくくなりそう


63: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:08:10.75 ID:qOUiqaH7O.net

>>56
そんなんで回るのはその程度のお仕事ってことさ
女が多い時点でお察しお察し


64: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:09:16.03 ID:gS93x9x90.net

>>56
医療系はそりゃどうにでも金作れるねん
介護系はだから待遇悪いねん

>>っていうか、それで回らんとしたら、能力低い奴らだらけか
>>会社が倒産寸前でギリギリとか、そういうもんじゃね?

今はコンプライアンス守りながら会社経営するのは
本当に無理ゲーまたは罰ゲームみたいなもんだよ

だからみんな非正規でしか採らないんだよ


65: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:10:26.83 ID:z+b7cxCA0.net

働きに応じて給与なり地位なりが与えられるんだから
働きが悪ければ減給なり降格なりも仕方ないだろうに
フルに働けるように実力を戻して
それを評価されて初めて元の地位・給与が与えられないと
不平等なんてもんじゃないよ


66: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:10:36.36 ID:j8LRFitu0.net

立場が上の方が忙しいはずなんだから、楽な業務希望して降格なんて当たり前のことだろ?
子育て終わって余裕出たらまた昇格すりゃ済む話であって


67: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:11:12.63 ID:eXWH/APl0.net

男性も未婚の女性も同様に降格なしの超長期休暇が貰えるようにすればいいんじゃない


68: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:11:24.49 ID:qwN2TmID0.net

昇格させないならまだしも「降格」ってけっこうな仕打ちだからな


69: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:11:34.43 ID:9VwuCcF/0.net

>>60
ママハラとか?

そもそも今回の件は本人が閑職に異動させてくれと希望を出してるにもかかわらず
役職はそのままでなんて言い出すから、それはちょっと違うんじゃないの?って言う人が
多くいるだけだと思う。
いかなる理由があろうとも職場でのパフォーマンスが落ちれば降格も止むなしなんじゃないの。


70: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:12:37.86 ID:gS93x9x90.net

>>61
>>>58
>逆に、役所すら守らない通告をどこが守るんだ?


いや、だから俺は
>>51に同意だよ

中小はこのままだと本当に死ぬ
起業が罰ゲームじゃ新興国と戦えない


71: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:14:47.47 ID:M36pr2Dk0.net

>>70
うん、それはそれでいいんだけど、
「これ守ってください」っつってるのを役所が守るのを叩くのは違うかなっていう感じ
判例が狂ってるのはどうしようもないとして、公務員が杓子定規に厚遇されなかったら民間が言い訳にするだけだろうに


72: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:16:31.83 ID:Zrd9aDbp0.net

>>36
ほんとこれ


73: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:18:34.98 ID:aKLbIPxX0.net

妊娠したので、体力的に楽な仕事にしてくださいってのは分かるが、
楽な仕事に変わっても、給料はそのままにしろってのはあり得んよ。


74: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:18:38.10 ID:xvH0tddZ0.net

有能な人材はそもそもマタハラなんかされないでしょ
いつでも戻って来て、と言われるよ


75: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:19:26.43 ID:OXkw344lO.net

女性が輝く社会(笑)


76: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:20:00.49 ID:lE70cziL0.net

次はエジハラで老人たちが団結する。
経営者は覚悟しとれよ。


77: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:20:07.07 ID:4BOqiBNq0.net

楽な仕事を与えて給料は据え置きにしろってか
安倍の足引っ張る女ども


78: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:21:08.25 ID:V6/w6NuV0.net

汗かいてベソかいてとらいとらいとらい


79: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:21:13.59 ID:LqH8LANK0.net

>>73
そこだよね
本人の希望で楽な仕事になったんだから安い給料も降格も受け入れるのが当然


80: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:21:25.13 ID:F968TYE30.net

こんなのアメリカなら、その企業終わりだぞ。
いつまでこんな発展途上なことやってるんだ?
やっぱ日本はまだまだ未熟な国だなw
仕事続けたいなら妊娠諦めろとか。


81: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:22:10.81 ID:qx1Zn4vf0.net

こんなことしたら、最初っから昇格させないか、責任を負わなくていい派遣でしか雇わないようになるだけ。


82: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:22:11.80 ID:xTFtbHnq0.net

裁判官も女性だから採用されたの?
実力じゃないんじゃないの?


83: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:22:19.72 ID:fKLuItmD0.net

妊娠したので楽な部署へ異動させたんだけど
異動先でポストがないから降格って話みたいね

これで特段の事情がない限り違法となるのであれば
女性なんて誰も雇わない


84: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:22:32.79 ID:4BOqiBNq0.net

女性様が働けないなら男をタダ働きさせればいいじゃない


85: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:22:36.65 ID:LqH8LANK0.net

>>80
いったん辞めてまた入り直せば?


86: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:22:50.59 ID:gS93x9x90.net

>>71

一見女性の権利を保護している判決に見えても
民間は守れないから正規採用をしないよ 結局民間の女性の立場が悪くなり
公務員>正規>非正規の格差が固定される

アントレプレナーが挫折し
ノーメンクラツーラがはびこる社会
ダメなんだよそんなの


87: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:23:14.26 ID:V6/w6NuV0.net

会社としては使えない いらない当然


88: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:23:38.60 ID:F968TYE30.net

>>85
は?そんなの出来るぐらいなら、こんなことなってないだろ。


89: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:24:10.12 ID:M36pr2Dk0.net

>>80
勝手にユニクロや楽天で仕事してろw


90: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:24:18.98 ID:Zrd9aDbp0.net

この案件は絶対におかしい


91: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:24:25.26 ID:23NWGtvG0.net

>>74
対外反対なんだよ
辞めてくれるなって思ってる人は戻ってこないし
さっさと辞めろってのが居座る。

>>1
は後者のほうだろ
裁判で勝ったところで世間の考えとはずれてるしどんだけテレビで煽っても
おかしいもんはおかしいって。


92: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:24:46.49 ID:xTFtbHnq0.net

>>80
欧米のようにフェアな男女平等ならそうだが、
日本の男女平等は女尊男卑だから。
権利ばかりで義務責任を果たさない日本人女性達。


93: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:24:49.25 ID:iJ2qSvXx0.net

で、仕事に支障が出るのを嫌って男を採用するとまた落とした女に訴えられるんだろ?
なにこの無限地獄
なんもかんも会社が負担するのな
関わったら試合終了ってあの国みたいだな


94: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:24:51.98 ID:1coMA8200.net

妊娠出産における特別待遇をすべて廃止した上で
平時と同様に働くことを義務づけてようやくハラスメントだろう


95: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:25:17.90 ID:F968TYE30.net

>>92
>日本の男女平等は女尊男卑だから

は?どこが?ww


96: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:25:29.87 ID:F3EAlbW60.net

妊娠して降格させられないのなら、
2年間、そのポストは誰かが代役を立てないといけないな


97: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:25:55.57 ID:pmL/iBe5O.net

馬鹿女なんかに権利与えるから勘違いすんだろ 他人様の迷惑考えられないクズ


98: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:26:33.26 ID:xVdp3z9X0.net

使えないから要らないを許したら今度は企業側がどんどん有利になりそう


99: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:26:41.31 ID:qx1Zn4vf0.net

>>80
アメリカには、法定の育児休業制度は存在しない。
労働契約が全てで、もちろん、トップクラスの企業のエリート社員は、その辺りも良い条件で契約できている。
しかし、仕事ができないことを理由に降格や解雇をするのは全く自由で、実質的にも幅広く行われてる。


100: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/10/23(木) 19:26:59.04 ID:F968TYE30.net

お前らの意見見てたら、女が嫌いなのを通り越して
底知れぬ恨みを感じるわw


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[ 2014/10/23 21:04 ] 裁判 | TB(0) | CM(0)
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