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【企業】「全員正社員」で変わる働き方・・・イケア、パートをなくし全ての従業員を正社員に

1: ジーパン刑事 ★@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 10:40:03.03 ID:???0.net

スウェーデンが発祥で家具小売り世界最大手の「イケア」が、大企業としては全国で初めて
非正規で働くパートタイムをなくし、すべての従業員を正社員とする制度を9月1日から始めました。
人件費がかさむものの、あえて新しい人事制度の導入に踏みきった企業側のねらい、
そして、従業員の働き方はどう変わるのか、生活情報チームの清有美子記者が解説します。

新戦略はすべての従業員の“正社員化”
先月28日、東京・江東区でイケアの新戦略が発表されました。

全従業員の「正社員化」です。
全国8店舗で働く約3400人のうち7割がパートタイムですが、この人たち全員を年内に順次、正社員にするというのです。

制度を導入した背景には、正社員との待遇の違いがパートタイムの能力の発揮を阻んできたのではないかという会社側の考えがあります。
管理職の女性は、「売り上げがなかなか達成していなかったとき、それを達成するために
どうしたらいいかを考えるのは社員の仕事で、その社員が考えたアクションをパートタイマーが実行する、
といった暗黙の了解が現場であった」と説明しました。
全従業員の「正社員化」で、これまでパートタイムで働いていた人は次の点が変わります。
no title


▽賃金は時給に換算すると正社員と同じ水準にアップします。
▽手当や休暇などの福利厚生は正社員と同じになります。
▽雇用期間は半年ごとの契約更新がなくなって65歳の定年まで働けるようになり、社会保険にも全員加入します。
▽一方で、勤務時間の長さなどはこれまでどおり自由に選べます。
人件費のアップや社会保険料の負担増などで会社側の負担は最低でも年間7億円に上ると見込まれます。
しかし、イケアでは、その負担を上回るメリットを得られると考えていて、
イケア・ジャパンのピーター・リスト社長は、「安定した雇用はイケアの発展と成長にとって非常に重要です」と断言しています。

「103万の壁」女性たちの働きを制限
「全員正社員」の制度は従業員たちが働き方を変えるきっかけになっています。
これまでパートタイムの従業員の多くが、配偶者控除が段階的に減っていく分岐点となる
年収103万円を超えないような働き方、いわゆる「103万円の壁」を意識した働き方をしてきました。
しかし、会社側は、「103万円の壁」が女性が働くことをみずから制限し、能力を発揮できない障壁になっていると感じていました。

このため、会社側は、先月、説明会を開き、正社員になっても時給が正社員並みに上がるので
「103万円の壁」を超えて働いても手取り収入が減らないことや社会保険に加入するため、
長期的に働くと、年金の支給額が変わりメリットがあることなどを説明しました。
参加した女性は、「これまでは『扶養範囲内で働きたい』と会社に伝え、
家族に負担がない範囲で還元できたらと思いずっと働いてきたので説明を聞いて安心した」と話していました。

「103万の壁」を超え、本来の能力の発揮を
103万円の壁を超えてキャリアップを目指すことにした女性がいます。
9月1日から正社員になった木村綾さんです。


木村さんは会社員の夫と8歳の子どもと3人家族です。
これまで、子育てをしながら、週に3日程度店舗の販売員として働いてきました。
木村さんは、もともとインテリアコーディネーターの部署で働きたいと思っていて、
2年間、専門学校に通って勉強をするほどでしたが、その部署で働くためには週30時間以上働くことが
条件だったため、子育てと配偶者控除の兼ね合いで応募をためらってきました。
しかし、今回の制度では、時給は3割アップし、配偶者控除がなくなる分を補えることが分かりました。

そこで、夫と家事の分担を相談し、家族の協力を得て、今までの倍以上となる週30時間働いてインテリアコーディネーターを目指すことにしたのです。
>>2続く)


http://www3.nhk.or.jp/news/web_tokushu/2014_0906.html
「全員正社員」で変わる働き方


引用元: 【企業】「全員正社員」で変わる働き方・・・イケア、パートをなくし全ての従業員を正社員に




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2: ジーパン刑事 ★@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 10:40:11.13 ID:???0.net

>>1

木村さんは、「これからは制限を感じず新しいことにチャレンジできるようになります。
自分らしく働いていけるのかなと、とても楽しみです」と話してくれました。

責任感、コスト意識 社員一人一人の働き方が変わる
一方で、正社員になることで従業員には、より責任感やコスト意識を持つよう求められます。
会社側は、面談を通じて一人一人にそうしたことを意識するよう伝えています。
今回の制度で、仕事への意識を変えた1人、来月から正社員になる宇山裕貴さんです。


ことし6月、会社との面談で、売り上げにどう貢献できるか問われた宇山さんは、
これまであまり意識しなかった長期的な売り上げアップを考えるようになりました。
そこで目を付けたのは、埋もれてきた商品を改めてPRすることでした。
宇山さんは、自分が担当するエリアである商品に目を付けました。
自動で水やりをする機能がついた植木鉢です。
no title



機能性が高いにもかかわらず、これまで目立たず、棚に置かれているだけでした。
そこで、宇山さんは上司に説明し、遠くからでも商品が見えるよう大きな値札を付けるとともに、その横に商品の使用法を詳しく書いて掲示しました。
no title



宇山さんは、「どういう使い方をするのか分かりやすくコミュニケーション(使用法の説明)を付けてることで、
なんだろうと興味を湧かせることができます」と説明してくれました。
この掲示を張り出してから週に2つしか売れていなかった商品が20個売れるようになりました。
みずから考え積極的に動くことで、業績アップにつなげられるという手応えも感じられました。

辞令を受け取った宇山さんは、「正社員がやっていた仕事を自分が積極的に担っていくことになるので、
仕事の量も含め頑張りたいと思っています」と、改めて責任の重さを感じていました。

働きやすい職場は優秀な人材の呼び込みにも
すべての従業員に正社員として身分を保障しながら、一方で多様な働き方も認めるという新しい人事制度。
外資系の企業だからできるのでは?。
給与や社会保険料の負担が増えるので、余裕のある企業でなければできないのでは?。
いろいろと疑問が湧くと思います。
しかし、日本の多くの企業でも導入は可能ではないでしょうか。
理由の1つが採用・教育コストの削減です。
企業側にとっては、継続的に給与アップ分、社会保険料の負担が大きくなりますが、離職率が下がることによって、
こまめに行ってきた採用や人材教育コストは減らすことができます。
また、長期的に働き続ける人が増えれば、仕事の習熟度やノウハウは高まり、生産性のアップが見込まれますし、
働きやすい職場には「私も働きたい」と今後、優秀な人材が集まることが期待されます。
少子高齢化が進むと、今後、労働人口はさらに減少します。
「長時間労働・残業は当たり前、希望しない転勤もあり」という日本企業の正社員の在り方を見直そうという機運が高まっています。
こうしたなかで、イケアの新しい人事制度のチャレンジは日本人の働き方を考えるうえでヒントになるかもしれないと思いました。


3: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 10:41:22.85 ID:OEuu8Jx10.net

さすが北欧


4: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 10:43:35.45 ID:n4zMAyXH0.net

そもそも非正規雇用ってなんだよ
人権無視だからな


5: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 10:43:51.96 ID:zimyc4hui.net

一方、ブラック企業根絶を唱える共産党の資金源「赤旗」はボランティアと称して10万人強を無賃金で労働

それも早朝2時から豪雪の中の無賃金配達労働を美談のごとく自身のサイトに掲載してドヤ顔


6: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 10:45:11.84 ID:xvZGVLan0.net

>>1(続き)
あの有名な反日スレ立て屋【ジーパン刑事★】のスレに【まじめにレスしてしまった人(笑)へw】

=====================================
このスレ、、、あのアンチ安倍/アンチ橋下スレ乱発中【ジーパン刑事★】の【刑事スレ(笑)】で~すww

【ジーパン刑事★】とは・・・
◎アンチ安倍/アンチ橋下スレ乱発
◎アンチ自民にスレタイ改変し誘導
◎かの有名な反日スレ立て職人【うしうしタイフーン】=(丑、幽斎)と酷似した手法

さてさて【ジーパン刑事★】の正体は・・・www ウッシッシ 丑シッシ うしうし

====【ジーパン刑事★】【ジーパン刑事★】【ジーパン刑事★】【ジーパン刑事★】===

ウッシッシ 丑シッシ 【ジーパン刑事★】がアンチ安倍

ウッシッシ 丑シッシ 反日スレ屋【ジーパン刑事★】

=============================
あら不思議!?【ジーパン刑事★】がスレ立て始めたら、、、
ほのぼのスレで【幽斎★】(=うしうしタイフーン)がスレ立て開始!!!!

■アンチ安倍■ジーパン刑事■アンチ安倍■ジーパン刑事■アンチ安倍■ジーパン刑事 ■アンチ安倍


7: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 10:45:37.40 ID:SEOOrWUV0.net

まあ、もって1年だな


8: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 10:46:31.73 ID:qBcL2bjw0.net

欧州の場合、派遣雇用は正規雇用よりも賃金が高い
いつ解雇されてもおかしくないから、そのぶん賃金が高いということ
逆転してる日本がいかに異常か分かるだろう


9: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 10:46:33.15 ID:mqM212Tc0.net

いつまでも正規とか非正規みたいな謎用語使ってんのがアホ
福利厚生義務化してその上でフルタイムとパートタイムで分けろよw


10: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 10:47:05.73 ID:nCORSHm+0.net

>>1
> ▽賃金は時給に換算すると正社員と同じ水準にアップします。

時給換算したら、下がると思うの・・・・


11: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 10:48:04.09 ID:Bau/Yw1G0.net

当たり前のことが日本の企業は出来ないんだよな
HPでは偉そうにエコロジーやら社会貢献ほざいてるけど
結局金のことしか考えてない
だから日本は疲弊した


12: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 10:48:25.68 ID:j5LbDwVJi.net

>>5
ネトウヨは馬鹿か?
選挙に立候補したら遊説期間中は賃金を貰えると思ってんのか。
ヒント ボランティア


はい、論破w


13: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 10:50:05.86 ID:QXmoPyQyi.net

ブランドで売れるところは余裕があるね


14: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 10:51:34.70 ID:JD/sR20e0.net

>>11
いえてる、だからこそこの試みは成功して欲しいな


15: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 10:51:45.89 ID:bQP+MARbi.net

フルタイム、無期限、直雇用は正規従業員ってのが
世界標準だから当たり前の話なんだけどね。
こんなのニュースになるの日本くらいだよ。


16: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 10:51:52.11 ID:IT3LUYJWO.net

ここの電球のクオリティは素晴らしい


17: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 10:52:10.82 ID:artoCtwci.net

正規と非正規は俗語
無期と有期が正しい


18: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 10:52:45.20 ID:eqHxYU4Gi.net

で、その間子供は誰が見んの?


19: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 10:53:08.71 ID:fq7kozUw0.net

ガキがぐちゃぐちゃにした軽食コーナーを掃除する大事な人員です。


20: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 10:53:13.90 ID:3+z7llcpi.net

初年度の月収教えろよ
どうせ18万とか糞みたいな額なんだろ


21: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 10:54:06.64 ID:ikHfVjrK0.net

ブラック企業の真逆でいいことだとおもう
それで経営がうまくいってるならやり手でしょう


22: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 10:54:18.31 ID:zimyc4hui.net

>>12
新聞の配達は選挙のボランティアとは話が違いますけど
はい、論破


23: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 10:54:18.43 ID:Bkb0PqEK0.net

100人のってもダイジョーーーブ


24: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 10:54:21.47 ID:PwFSwitU0.net

>>18 いままでと同じ

> ▽一方で、勤務時間の長さなどはこれまでどおり自由に選べます。


25: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 10:54:28.54 ID:mkmWCsMli.net

>>1
こういうところは普通の会社と一緒に考えてはいけない

女が多いと早い段階で勝手にやめてくれるから
全国に展開されてるからやめさせる時は遠いところに転勤させればいいから


26: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 10:56:03.94 ID:7lfwRFeV0.net

>正社員との待遇の違いがパートタイムの能力の発揮を阻んできたのではないかという会社側の考えがあります。
合ってると思うよ。
普通の人間は、奉仕の気持ちや感謝の言葉だけでは生きていけないし、
給料や待遇が低ければ、その範囲内でしか仕事する気は起きない。
それが当たり前。


27: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 10:59:05.22 ID:xvZGVLan0.net

>>12 【ID:j5LbDwVJi】【ID:j5LbDwVJi】【ID:j5LbDwVJi】【ID:j5LbDwVJi】

女性「傷んだクリームだと思っていました。」 同僚のコーヒーに射精した男 米国
8 :名無しさん@0新周年@転載は禁止[sage]:2014/09/08(月) 10:45:51.33 ID:j5LbDwVJi

精液なんかどーでもいい。
そんなことより俺たち日本人ほちゃんと謝ろうぜ。
そろそろ慰安婦問題について韓国に土下座しなきゃ恥ずかしいよね。


28: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 10:59:58.05 ID:Q0bB3j+t0.net

すごいな!


29: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:00:24.14 ID:vhKf9hx5i.net

こーゆーコトを外資に先を越されてはもう日本企業の良いとこゼロだろう


30: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:01:50.36 ID:3x0JuX6a0.net

正社員の解雇容易化法案が通ると読んだ施策、数年以内の通るんで65才まで働けるなんて勘違い。
経済原理から言って、same work same pay 他国の多くでそうであるように非正規の給料を正社員と同じか高くすれば言いだけ。

解雇し易い正社員を作るのだけのお話。


31: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:01:51.24 ID:JGHCHaXC0.net

よほどの体力(耐力)がないと体がもたないでしょ、IKEAは。

力持ちでもあの接着剤にやられてしまう。

あの倉庫で家具の下敷きになって死んだ人も世界中探せばいるでしょ。

買い物客ですら怖いのによく働けるよ。


32: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:02:14.74 ID:FfgAH8xh0.net

割と世間では正社員って非正規や時給バイトより格段に上の地位と思ってるが、
実際のところは企業にとっては多少人件費あがるものの使い勝手いい部分は多々あるし、
使われる側も思ったより地位も収入も確保なんかされない。

15万もいかない月給でもちろん賞与もなしで、パートタイムで無い以上、平日フル出勤強制だし、
残業も発生する、しかもきちんと払われない場合も多いのが現実。


33: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:02:55.27 ID:+lAlTOP/0.net

いい企業じゃねえかよ


34: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:03:33.83 ID:ept4/f23O.net

正社員かあ いーなー イケア
オレ接客出来ないからダメだわ


35: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:04:20.79 ID:3gqpsJTH0.net

昔の日本も社員を大事にして終身雇用で正社員が基本だったんだけど、
マルクス主義とかに影響されたサヨクが労働争議なんか起こしてムチャクチャになったよね
企業のほうにもそのトラウマがあるんじゃないかな


36: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:05:47.47 ID:Pe/9XJba0.net

>>5
連呼リアン名物ダブスタ


37: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:06:02.00 ID:/nyvS2EEO.net

これから家具はイケアで買います。
o(^-^)o


38: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:06:02.54 ID:l2xNGZDd0.net

IKEAって税金支払ってるの?Amazonと同じ?


39: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:06:05.11 ID:QMJGonLB0.net

こういうの国内企業からは言いださないw


40: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:07:24.31 ID:y5DJBJifO.net

田舎の会社でこれやると、繁忙期に必要な人数を常時抱えることになるから大変だぞ。生産、出荷、経理事務から何から全部。


41: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:08:45.84 ID:r68VOPqw0.net

すばらしい。さすが北欧の国スウェーデン企業。

そこのしびれる、あこがれる~!


こういう企業が賞賛され、業績も上がるような社会にしていくべき。


というわけで応援の意味もこめて、今度引っ越すから一式イケアで家具買うわ。


42: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:09:33.82 ID:/1ASzLqr0.net

うちも正社員増やしてるけど、何と言っても社会保険料がキツすぎる。
業種的に、売上の8割が人件費なので、その3割が社会保険料。だいたい売上の1/4を毎月末に払ってる。
ま、そのうち半分は従業員からの天引きだけど、負担感がものすごい。
税金は基本的に利益に対して発生する分まだマシ。


43: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:10:22.35 ID:+UUwNN9T0.net

俺すげえ働いて評価されて会社もたせてもらって今人に任せてすごい楽できてる。
ダメなやつは最初から楽をしようとする。
最初はだれよりも損すればすぐに楽になれるのにみんなばかだなあと思う。


44: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:10:54.77 ID:QZlF0x4i0.net

103万の壁っていつになったらなくなるんだ?
もう明らかに時代にそぐわない法律でしょ、これ。


45: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:11:14.28 ID:u+UTMnBj0.net

ええ会社やないか
俺も雇てくれ


46: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:11:43.95 ID:l2xNGZDd0.net

>>42
厚生年金強制加入をやめればいいんだよね。
そうすれば全員正社員にできるでしょ?


47: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:12:41.16 ID:TSa7cLrp0.net

>>5
それ。そーかの事だろ?


48: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:12:43.72 ID:o3VWheVA0.net

>>43
会社を持たせてもらうという感覚が理解できない。
好き勝手にやりたいなら、資本も自分の会社じゃないと。


49: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:13:07.56 ID:y/kRNIjn0.net

フルタイムで働けるぐらい体力があって健康であって
人生を仕事最優先で動けないと
IKEAで働けないと


50: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:14:12.41 ID:QMJGonLB0.net

>>47
そうかは賃金払ってる そっから寄付させてんだよw


51: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:14:21.56 ID:FfgAH8xh0.net

>>38
同じ手口ではないけど現物作って売ってる企業にしてはAmazonよりすごいことやってる。

世界各国の法律に合わせて、よくわからん慈善団体大量につくって、製品製造組立出荷販売に
至る各工程に、法律に触れないように節税できるように複雑に組み込んでいき、
法人税を極力減らしている。合法節税だけど、そこまでして商売してる国にお金落としたくないのかって
感じるほど。まぁその辺はAmzonと同じ。

お前らが商売できているのは国というものがあってこそなのに、そこに税金を納めるのを悪だと
思わんばかりのやり口。経営理念がまぁそうなんだろう。


52: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:15:53.12 ID:6tiqL8Wx0.net

良い変更ですね。
パート社員は慎重にシフトを変更すべきだ。
特にストレスが増えないよう。
今の状態が実績があって一番安定してるんだからな。


53: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:15:59.45 ID:WeKfoWaC0.net

     ____________
    ヾミ || || || || || || || ,l,,l,,l 川〃彡|
     V~~''-山┴''''""~   ヾニニ彡|       正社員にする・・・!
     / 二ー―''二      ヾニニ┤       正社員にするが・・・
    <'-.,   ̄ ̄     _,,,..-‐、 〉ニニ|       ボーナス 退職金 昇給の有無
   /"''-ニ,‐l   l`__ニ-‐'''""` /ニ二|       までは約束していない
   | ===、!  `=====、  l =lべ=|
.   | `ー゚‐'/   `ー‐゚―'   l.=lへ|~|       そのことを
    |`ー‐/    `ー――  H<,〉|=|       どうか諸君らも
    |  /    、          l|__ノー|       思い出していただきたい
.   | /`ー ~ ′   \   .|ヾ.ニ|ヽ
    |l 下王l王l王l王lヲ|   | ヾ_,| \     つまり・・・・
.     |    ≡         |   `l   \__   我々がその気になれば
    !、           _,,..-'′ /l     | ~'''  固定給15万8400円、ボーナス無しで
‐''" ̄| `iー-..,,,_,,,,,....-‐'''"    /  |      |    10年後 20年後まで同じ待遇ということも
 -―|  |\          /    |      |   可能だろう・・・・・・・・・・ということ・・・・!
    |   |  \      /      |      |


54: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:16:20.02 ID:Gux5jx+e0.net



55: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:17:27.85 ID:qkxDxuKG0.net

底辺小売で正社員雇用って世間様で笑われるだけだろw


56: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:18:32.52 ID:bMdB6k8t0.net

>>29
「外資で働くとみんな正社員になれるんだぜー!」って感じで人材が外資に集まる流れに


57: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:18:51.60 ID:jWkUIxbo0.net

すげー

というよりも、これが当たり前なんだろうね


58: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:19:39.84 ID:zimyc4hui.net

>>47
赤旗のHP見て来いよ
ボランティアと称して無賃金の配達美談掲載されてるから
赤旗についてのページにも10万人強のボランティアとはっきり記載してる

こんな連中がブラック企業根絶を唱えるんだから笑える


59: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:20:30.86 ID:6tiqL8Wx0.net

あれ、
時給上がったから103万以下になるまで時間減らすんじゃない?
どこかに歪みはあるもんだな。


60: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:20:45.23 ID:TSa7cLrp0.net

>>56
来月から20%レイオフしま~す


61: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:21:22.37 ID:YeuYL/4Y0.net

最近よくあるんだけど、社保加入にすると時給が100円下がるのって違法じゃないの?
役所が通達出せば一発で無くなるんじゃねえの?
多いよ最近ほんとに


62: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:22:18.23 ID:L12UlpJyI.net

お店って十年位で撤退するケース多いよね。そしたら転勤か辞めるかになるんだけど。元々パートでは遠くの店舗に転勤も厳しいでしょうね。


63: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:22:53.63 ID:5jDiQ6RC0.net

全員正社員化は



解雇自由化を前提にしないと成り立たない


64: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:22:54.92 ID:l2xNGZDd0.net

厚生年金強制加入がなくなればいいのに。
そうすればみんな正社員


65: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:22:56.84 ID:jWkUIxbo0.net

>>15
> フルタイム、無期限、直雇用は正規従業員ってのが
> 世界標準だから当たり前の話なんだけどね。

その代わりに、
定期昇は無くて昇給は実力査定、昇給することもあれば減給することも当然あり
賞与は必須じゃなくて業績に準じて、高かったり無かったりと適切に査定
だっけか

その方がスッキリするわな、というか本来はそういうもんだしね


66: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:23:00.54 ID:r68VOPqw0.net

>>42
経済界は日本の法人税は高いと言ってその引き下げを要求し続けてるわけだが、
むしろ、あんたが負担感がものすごいと言っている社会保険料の企業負担は国際的にはむしろ低く、
法人税と社会保険料合わせた企業負担は、むしろ国際的に見て高くないわけだが。

日本の大企業負担(法人税・社会保険料)は他国より軽い - 法人税減税でなく欧州並みの負担増を
http://ameblo.jp/kokkoippan/entry-10488967457.html


ただ、あんたの企業が中小零細企業であり利益率も低いギリギリでやってると言うなら、それなりに同情する。
そういう企業に対してはしかるべき特別控除や補助金制度で国や自治体が支援すべきだとは思う。

が、大企業や暴利を貪ってるブラック企業なら、甘えんな。


67: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:23:51.34 ID:QngF5uCj0.net

こういう企業は消費者としても応援したい。


68: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:24:46.47 ID:yP+Oku3u0.net

イケアの看板の埃を飲ませたい企業がごまんとありますね


69: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:24:58.51 ID:qkxDxuKG0.net

>>64
そうたなったら正社員のメリットがなくなるじゃないかw
なんで正社員になれないような無能のためにまともな人間が割食わなきゃならないんだ。

人権は与えられるものではなく、勝ち取るものと知れ


70: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:26:31.02 ID:CgTO3D1EO.net

IKEAは商品が悪すぎて使わない


71: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:28:38.49 ID:/xkyC1W/0.net

イケアのイメージアップしちゃったな
何事も先頭きってやらないとな


72: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:28:42.91 ID:GLB03M8X0.net

正社員の賃金下げれば非正規と同じ待遇だしな。
比較ではなく実際にいくら支払っているのか示さないとまた踊らされそうw


73: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:29:42.88 ID:a6gaCKuz0.net

俺も一応会社経営者だからすごく考えさせられるなあ。
パートでもアルバイトでも正社員でも人をひとり雇うってのは
すごく金がかかるんだよ。
労災保険からユニフォーム、事務用品とすごくかかる。
簡単に雇えないんだよね、その人を雇って何倍のリターンがあるか考えるから。


74: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:30:18.81 ID:tu/eZIS60.net

>>69
誰にでもあるのが人権な
能力に応じた利益とは異なるもの。
後者は、仰る通り勝ち取るものだ


75: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:31:19.51 ID:NX0YiwN30.net

良いケア イケア 

CMが出来ました


76: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:32:14.45 ID:Gux5jx+e0.net

人権を勝ち取るという意味
ただの一人の人権侵害も許さないという戦いに勝利することである


77: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:32:30.67 ID:WuqtIR5Q0.net

ニトリはやらないの?^^


78: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:34:52.40 ID:WeKfoWaC0.net

>>61
労働法に精通する元講師(今は無職)です。労働契約法9条と10条では「労働条件の不利益変更」について厳しく制限しています
これは労働者に事前のコンセンサス(個別合意。合意書などで証拠を残さないと問題になります)を得ずに「就業規則により不利益」を行う場合は
その変更の程度や必要性が相当であり合理的であるかどうかを定めた規定です

しかし、時給というものは「個別労働契約」の案件に該当し、就業規則に「○○さんの時給は900円」などと記載するわけではありません
したがって、時給を下げる「辞令」が、客観的に見て社会通念上相当な理由があるか否かが最大の焦点になります
無論、「あなたを社保に入れるので会社の人件費がキツくなるので時給を下げます」なんて通るわけがありません
行政通達が出るまでもなく、これは労働契約法という立派な法律で禁止されている違反行為です

仮に表向き「あなたの職務遂行能力が~」や「社内の年齢給規程により~」や「度重なる服務規律違反を注意したが改善の余地が~」
などとそれらしい辞令で下げようとしても、それもまず通りません。労基が入って調べれば「社保に入れるから時給を下げた」という実態は簡単にバレます
つまり「労基に相談する」「弁護士に相談する」「特定社労士に相談する」で簡単にこの問題は解決できるんですよ
ただ泣き寝入りして大事にしてないからこういう違法行為が暗躍しているだけのことなのです
労基は相談料なんてかからないのだからさっさと労基の相談コーナーに行きなさい。その会社辞めてから過去2年分の差額や慰謝料をふんだくりたいなら弁護士に行きなさい
確実に勝てます


79: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:35:26.69 ID:+e//ArCg0.net

パートのほうがいいだろ
安い給料から社会保険引かれると手取りはパートのときより減る
とかなりそうだな 
扶養されてるならね


80: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:35:48.23 ID:r68VOPqw0.net

>>35
マルクス主義とかに影響されたサヨクが労働争議を起こしてればこそ、
企業はその危機感から、しかるべき終身雇用や正社員制度を重視してきたわけだが?
結果として労働サイドと経営サイドのその適度な緊張関係が、均衡を保ち、資本主義の維持延命を可能にしてきたわけだが。
(緊張関係から生まれた妥協の産物としてのケインズ主義)

だが、年を追うごとに労働組合が衰退し、そしてアメリカでは70年代後半から、
日本ではバブル崩壊、90年代後半から、分けても小泉政権後、新自由主義というむき出しの資本主義への回帰が高まるにつれ、
低賃金で過重労働のブラック企業がまかり通り、非正規雇用が増加の一途をたどり(今や前労働人口の4割近く)、
労働者は労働環境は劣悪化の一途をたどってきたわけで、
必然、ふたたびマルクス主義が説得力を持ち見直せられ、労働運動も活性化する条件が整いつつあるわけだがw


仏経済学者の格差論 Amazonで1位  (※これアメリカのアマゾンねw、そう最強の資本主義国家のアメリカでのお話w)
http://news.livedoor.com/article/detail/8772597/

21世紀にマルクスはよみがえるか - ニューズウィーク日本語版 (※上の本の書評。しかも書いてるのはガチガチの新自由主義者のはずの池田信夫w)
http://www.newsweekjapan.jp/column/ikeda/2014/05/21-2.php

今アメリカで、マルクスがブームになっている。『21世紀の資本論』と題する700ページ近い専門書がアマゾン・ドットコムのベストセラー第1位になり、
フランス人の著者トマ・ピケティがワシントンにやって来ると、ロック・スター並みの聴衆が集まった。

 保守派は「マルクスの本がベストセラーになるのは、アメリカの歴史はじまって以来の危機だ」と警戒し、
リベラル派の経済学者、ポール・クルーグマンは「ピケティは不平等の統一場理論を発見した」と絶賛した。
それはこの本がマルクスと同じく、世界で所得分配の不平等が拡大している事実を明らかにし、その原因が資本主義にあると主張しているからだ。

 1970年から2010年までにアメリカの賃金の中央値(メディアン)はほとんど同じだが、
上位1%の人々の所得は165%増え、GDP(国内総生産)の20%を超えた。このような格差の拡大は一時的な問題だと思われ、
戦後ずっと多くの国で所得分配は平等化しているとされてきたが、ピケティのチームは過去300年の各国の税務資料を調査した結果、
戦後の一時期を除いて格差は拡大してきたという事実を明らかにした。


【アメリカ】マクドナルドやバーガーキングなどのファストフード店員、全米で一斉にスト…店員「時給8ドルでは家族養えない」[09/06]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1409936315/

【社会】格差をめぐる議論や抗議が欧米で盛ん…現状への不満から極右勢力が伸長、日本だけ静か
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1410044791/

【米国】トップ3%が富の5割超保有 10~13年に格差拡大…米FRB調査 [9/5]
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1409923046/


奢れる者は久しからず、賽は投げられた!収奪者が収奪される日は近い・・・・


81: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:36:57.39 ID:28sVrIdt0.net

雇用確保が大変だから正社員化ってこと


82: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:38:01.05 ID:681owClG0.net

イケア  好印象!


83: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:38:57.12 ID:WnvqAWRw0.net

どっかの外国で
身分は正社員で勤務時間選択はパートタイム同等だけど
課長さんってのもあったな


84: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:39:02.42 ID:Ayx5SKfx0.net

今後、景気が良くなると仮定するなら
IKEAは正解だろな。
バブルの頃は労働力不足で
非正規のほうが正規より圧倒的に給与が少なかった。


85: 84@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:41:14.07 ID:Ayx5SKfx0.net

>>84
逆書いちゃった
非正規のほうが給与が高かった が正解


86: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:41:22.96 ID:FfgAH8xh0.net

>>78
労基の問題は、違法だから勝てる、訴えれば勝てる、は余り意味ないけどね。

大企業に長く務めた人が不当な身分消失を訴えるならリターンもあるけど、
一般的には訴訟に見合うリターンなんか無いからね。

有給とか残業も同じことだけど、このあたりの法律については労働者を如何に保護を謳おうが
余り意味ないが法律。労働者を保護する条項ではなく、企業を罰則、規制する法律がなきゃ
現実は何も変わらないな。


87: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:42:41.74 ID:lYgpMebN0.net

単純に、まだ下り坂経験してないから、こんな気楽な事が出来るだけ。
スタバも上り坂だけだった頃は似たような事いってたし大規模リストラ、
同じ北欧勢のボルボやサーブなんかの自動車勢も、
調子いいときは似たような事言ってたけど、破綻前から冗談みたいなリストラ結構。


88: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:42:56.78 ID:WnvqAWRw0.net

>>84
バブル時代の非正規って
正社員として社畜にならない自分らしい自由な生き方wとか
社会もフリーター化を煽ってたよな
結局ちゃんと就職したほうが良かったんだが


89: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:43:26.54 ID:mlfI1wBpi.net

嫁が一時期IKEA信者でマジ参った 作るのめんどくさいし(精度が悪くてスゲー作りにくい)
最近は洗脳が解けて今なんとかって安い雑貨屋にハマっている


90: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:43:39.86 ID:+uwnS0wn0.net

もうイケアの社長に、日本の首相も任せた方がいいんじゃないかな


91: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:45:00.47 ID:bqmvWq7K0.net

がんばりゃ報われるなら給料以上に働くわな
当然ながら非正規なら給料分しか働かないけどこの差はけっこう大きい
まあ余裕がある会社だからできることですよ


92: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:45:37.35 ID:TsfGqSv6O.net

イケアが開業したために、個人営業の販売店の売上が減少して廃業に追い込まれました…


93: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:46:52.43 ID:2Il2lmgl0.net

>>1

だいたい、これが普通なんだよな。


94: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:47:49.97 ID:PwMvzgla0.net

no title


正社員でなければ、こんな売り場を放置してたというのがそもそも問題。
問題をすり替えるなよw


95: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:47:58.04 ID:QNinjrph0.net

余裕のある企業だから出来る技


96: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:48:12.52 ID:lJ6QgaiO0.net

>>4

ジ  ハ ,,ハ
デ (;゚◇゚)z
!?


97: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:48:38.34 ID:giddMHSH0.net

>>83
そういう会社で働きたいわ
ウチの会社は親・祖父母・兄弟の葬式・結婚と本人の病気以外での有給は
取らせてくれないんだ
病気で休むと自宅に電話が掛かってくるし、葬式だと社内報のおくやみに
掲載されるし、結婚式参加となると招待状持参したうえ式場に問い合わせる
労働基準監督署に駆け込むと何かしらの理由をつけて懲戒解雇

これで県内では有力な優良企業なんだぜ・・・


98: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:48:42.05 ID:i2rxoJGh0.net

法律で全員正社員にしろ。   


99: 熊五郎 ◆KQuXvLdrz2 @\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:48:58.51 ID:HPikQ/Zu0.net

 
頭いいね、この会社。
「正社員」自体が、来年か再来年には、なくなるからね。

で、相変わらず「人を騙すこと」以外には興味のないNHK。


100: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/09/08(月) 11:49:06.40 ID:WnvqAWRw0.net

オープンの頃いくらなんでも大量にありすぎた
蛇のぬいぐるみは何だったんだ?


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[ 2014/09/08 20:56 ] ビジネスニュース | TB(0) | CM(0)
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