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【労働問題】すき家 小川会長「成功体験を持つ幹部の意識は変えられなかった」ワンオペ解消決意語るも時期は明言せず[7/31]

1: アフィクリックしてね! ★@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 06:40:28.01 ID:???0.net

記者会見にのぞむゼンショーホールディングスの小川賢太郎会長
no title



牛丼チェーン「すき家」の従業員の労働が過酷すぎると指摘された問題で、運営会社「ゼンショーホールディングス」の
小川賢太郎会長が7月31日、記者会見を開き、「顧客満足と従業員満足を考えながらやってきたつもりだが、
労働時間という観点での具体的な管理については、やはり甘かったと認識している」と反省を口にした。

この会見に先立って、「すき家」の労働環境改善のために同社が設置した第三者委員会が調査報告書を
小川会長に提出。長時間労働の禁止やサービス残業の防止、経営幹部の意識変革を行うことなどを提言した。

小川会長は「すき家で温かい牛丼を食べたいとお越しになったお客様にご迷惑をかけた。お詫び申し上げたい」と謝罪。
今回の提言については、「すべてを真剣に受け止めて、これから、可及的速やかに是正すべき点は是正する」と述べた。


●「分社化」など、3つの改革案を発表

同社は今後の改革案として、(1)分社化(2)労務管理体制の強化(3)ガバナンス体制の強化の3点を発表した。
分社化については、6月2日に7つのすき家地域会社を設立。これまでは、東京の本社からすき家約2000店舗を
管理していたが、各地域会社で約300店舗を担当するかたちに改め、きめ細かい対応を目指す。
労務管理については、すき家を運営する「株式会社ゼンショー」の社長直轄組織として、労政部を配置して、
過重労働が発生しないように管理を徹底する。
ガバナンス体制の強化については、「株式会社ゼンショー」に常勤の監査役を置くとともに、社外取締役を導入する。


●「成功体験をもった意識は変えられなかった」

小川会長は、第三者委の報告書で、「『昼夜を厭わず、生活のすべてを捧げて働き、生き残った者が幹部になる』
というビジネスモデルが、その限界に達し、壁にぶつかったものということができる」と指摘されたことについて、
どのように考えるのかと記者から質問された。
小川会長は「今回指摘されたオーバーワークは私の責任でもあるが、成功体験を体の中にもった幹部の
意識はそう簡単に変えられなかった」「問題を解決していけば、これからも成長することができる」と述べた。

また、辞任を含めた経営責任の取り方について問われると、「分社化を決めて、ゼンショーのガバナンス強化も進めている、
ホールディングスの代表取締役として、グループ5000店の新たな体質づくりをサポートしてチェックする。
これが第一の責任と考えている」と、続投の意思を示した。

http://www.bengo4.com/topics/1853/

関連スレ
【労働】ゼンショー第三者委 すき家「1人勤務」解消を=長時間労働禁止も提言
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1406792926/

>>2に続く


引用元: 【労働問題】すき家 小川会長「成功体験を持つ幹部の意識は変えられなかった」ワンオペ解消決意語るも時期は明言せず[7/31]




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2: アフィクリックしてね! ★@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 06:41:01.44 ID:???0.net

すき家の「ワンオペ」解消はいつ? ゼンショー社長「決意」語るも時期は明言せず
http://www.bengo4.com/topics/1856/

牛丼チェーン「すき家」を運営するゼンショーホールディングスは7月31日、第三者委員会による調査報告書が
まとまったことを受けて、東京都内で記者会見を開いた。
すき家は以前から、従業員に一人で深夜業務をこなす「ワンオペ」をさせていると言われていたが、
今回の調査報告書でも、その実態や問題点が厳しく指摘されている。


●「ワンオペ」に質問相次ぎ・・・

会見では、この「ワンオペ」について、記者から質問が相次いだ。
子会社「ゼンショー」の
興津龍太郎社長は、「2人体制を目指しているが、今のところ半分しかできていない。一日も早く100%にしたい」と述べ、
ワンオペ解消に向けた意気込みを語った。

しかし、記者から「いつ解消するのか?」と時期を問いただされると、「一日も早く適正な人員配置が
できるように努力する」と述べるのみで、明快な答えは返せなかった。


●「店を閉めろというのは、乱暴な話」

一方で、ゼンショーホールディングスの小川賢太郎会長は、「『人手が足りないなら店を閉めろ』というのは乱暴な話だ。
ひとつの店で、働く人は15人から20人いる。すき家は、彼らにとってかけがえのない職場でもある。
従業員やその家族からは店を開けてくれという声もあり、店を閉めるのは我々にとっても断腸の思い。一日も早く採用をして、店を開けることが我々の責任だと考えている」と理解を求めた。

また、現状については、「基本的な考え方は、時間帯の入客数に応じた適正な労働力投入だ。
それをやってきたが、(従業員が)採れないとか、採りにくいとか・・・」と説明。
今後は、「経験的に言って、先行して(従業員を)増やせば、提供時間が短くなって、満足度があがり、
入客数も増える。そういうポジティブなバランスにしたい。いろいろな手を打っており、手応えもある。
ぜひ見守っていただきたい」と話していた。


終わりです。


3: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 06:41:35.26 ID:nrG+X45N0.net

また変える詐欺かよ


4: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 06:41:51.83 ID:g0/oDhF+0.net

民主党の負の遺産だな


5: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 06:44:14.91 ID:AzssWsIJ0.net

>>ひとつの店で、働く人は15人から20人いる。
>>(従業員が)採れないとか、採りにくいとか・・・

どっちなんだよ。従業員はいるのかいないのか。


6: 名無しさん@13周年 2014/08/01(金) 06:47:17.95 ID:4GoASM9hg

10年前ワンオペしたことがあるが、マジできつかった
(当時は今ほどメニューはなかったが)

しかしこんな日が来るとはなあ・・・いつかやらかすなとはそりゃ思ってたけど


7: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 06:45:55.27 ID:2MbaLkqP0.net

見事なまでにブラック企業
もうブラックのお手本みたいなもん


8: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 06:46:02.51 ID:jbRy3XUj0.net

成功体験って具体的になに?


9: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 06:46:20.62 ID:+sO1R3Hv0.net

ああ、この顔はカタギでは無いですわ


10: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 06:47:19.89 ID:uKvQW4JI0.net

奴隷労働がいまだに残る自称先進国、日本


11: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 06:48:02.22 ID:dAY93XdH0.net

no title



成功体験って吉野家抜いたことじゃね


12: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 06:50:00.58 ID:DymCRqyN0.net

吉野家叩きばっかしてっから
因果応報なんだよwwww


13: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 06:50:10.26 ID:4OzTKX1g0.net

>>8

ワンオペで問題なく店が回るじゃないか! = 成功体験

って事だと思うw

まあこの社長は思考がクズでカス、今度は幹部のせいにし始めたって事ですわw


14: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 06:50:36.16 ID:xEYgCgUu0.net

>ひとつの店で、働く人は15人から20人いる。

桁一個多く誤魔化すあたり、コイツ朝鮮人なんじゃねーの?


15: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 06:50:59.69 ID:a8kSAqRa0.net

幹部の意識変えられなかったからか、そうか、なら仕方がないね
幹部が変わってくれなきゃ会長にはどうしようもないからね
仕方がないよ


16: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 06:52:12.84 ID:M+nfYJh90.net

答えは成功者が現場に戻れだな


17: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 06:52:50.07 ID:98miZP1z0.net

>従業員が過労死

ブラック経営者・企業の無能・不正の尻拭いとしてそのツケが社員に押しつけれられる
特攻隊美化は経営者・企業の無能・不正を正当化するのにちょうどいい。

特攻隊は行う必要のなかった敗戦濃厚の大戦末期の『大本営』の尻拭い。
http://hamaguri-inspire.blogspot.jp/2014/02/blog-post.html


ワタミはカルトと企業経営を融合して、
低賃金・長時間&正社員並の会社へ高い忠誠心と質を両立させることで成長させてきた。


ワタミはブラックでなくカルトもしくは亜流ヤマギシズム?
http://hamaguri-inspire.blogspot.jp/2013/06/blog-post_4769.html
『労働者の特攻隊化』がワタミと安倍のカルトコンビによる成長戦略?
http://hamaguri-inspire.blogspot.jp/2013/06/blog-post_8.html
居酒屋16H労働で年収250万円!?~カルト洗脳で搾取だと気付かない若者
http://hamaguri-inspire.blogspot.jp/2014/01/16h250.html



ブラック経営者・企業の無能・不正の尻拭いとしてそのツケが社員に押しつけれられる
特攻隊美化は経営者・企業の無能・不正を正当化するのにちょうどいい。

特攻隊は行う必要のなかった敗戦濃厚の大戦末期の『大本営』の尻拭い。
http://hamaguri-inspire.blogspot.jp/2014/02/blog-post.html


18: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 06:53:30.49 ID:cBo6reu30.net

すき家ごときが「かけがえのない職場」だと
かけがえがあるからバイトがいなくなったんだろうがw


19: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 06:54:06.22 ID:a0Qagj1T0.net

>昼夜を厭わず、生活のすべてを捧げて働き、生き残った者が幹部になる
ここの幹部はみんなワンオペから上がってきたやつらなのかスゲー会社だな


20: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 06:54:18.39 ID:49bAGdMV0.net

>>14
ここ朝鮮創価系じゃね?ゼンショー=全勝。創価は 大勝利 が大好きだから。


21: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 06:54:41.26 ID:4sgihska0.net

>同社が設置した第三者委員会

え?第三者じゃなくね?


22: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 06:54:42.72 ID:uiXpBbSPO.net

どんどんKの法則が発動してるな


23: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 06:55:20.44 ID:9RZTZmbW0.net

>>8
労働者は消耗品という確信だろう。


24: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 06:55:44.47 ID:zovQQu3K0.net

安かろう悪かろう路線に介入されたら、中卯に切り替えてくのかな?


25: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 06:57:45.45 ID:dem/uHGh0.net

成功体験じゃなくて「一時しのぎ」だから

「一時しのぎ」を通常化して破綻させただけ


26: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 06:57:48.40 ID:XfNAn0xl0.net

そのままずっと続けてても別にかまわないよ。
その代わり人手が足りないなんて言うな。


27: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 06:58:53.48 ID:KpnBT4dq0.net

成功体験者は行動力が群を抜いているけどな、
成功した型が失敗した時無反省に繰り返すタイプだと、
変化に置いて行かれて連敗街道をひた走る
たまたま失敗しなかっただけの人も危ない


28: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 06:59:02.38 ID:1X2RNX270.net

すき家経営陣はそこで働く人をかけがえのないものとは思っていません。


29: 名無しさん@13周年 2014/08/01(金) 07:01:49.70 ID:i0G8STtIx

創価系企業はブラックだな
ま、創価系ってことで強盗されたり、
創価系ってことでブラック確定され
創価の解体が始まった


30: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 06:59:20.40 ID:yARlmXsC0.net

あれ?なんで幹部のせいにしてんの?


31: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:00:52.90 ID:L4wBEgfs0.net

ブラック企業らしい骨のないのらりくらり解答・・・是正する気ねえだろ?潰れてしまえ!


32: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:01:48.67 ID:ayz0HgEW0.net

幹部が悪いんです
私は悪くありません

逆山一


33: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:02:22.84 ID:CmcisZku0.net

  
まあ今更変えても遅いけどね

 


34: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:02:33.23 ID:Oex+7zj10.net

なに、またトップがサイコパスの企業?


35: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:02:42.22 ID:l3BmcE3a0.net

ワンオペって他にもあるな
コンビニとか
全部潰れりゃいいのに


36: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:04:13.37 ID:mD8rSp/B0.net

ブラック企業の烙印を押されることが企業として
どれだけイメージがマイナスになるかまだ気づいてないのか?
すき家も実態を知ってから一度も行っていない


37: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:05:59.54 ID:ctAFTBlt0.net

不況に最適化することを選んだ会社が後戻りできるんか


38: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:06:07.16 ID:pdZwsgWs0.net

>>36
一食1,000円以下で食えるような外食はブラック以外ないって。


39: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:06:52.75 ID:78ynshs80.net

>(従業員を)増やせば、提供時間が短くなって、満足度があがり、
入客数も増える。そういうポジティブなバランスにしたい。

増員したいんなら客数増やすのがノルマです


40: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:07:17.60 ID:Z78mgM210.net

>>1

             ∧__∧
            <丶`∀´>  < 幹部の成功体験意識は変えられなかった ニダ!!!
           cく_>ycく__)
           (___,_,___,_)  ∬
          彡※※※※ミ 旦
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
   \ どっ!!  /   \  ワハハ! /
     \     /      \    /
  l|| ||| ||l  ∩,,∩  ∩,,∩  ∩,,∩ ミ∩ハ∩彡
  (,    ) (,,    )(    ,,) (    ) (    )


41: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:07:35.37 ID:g2r+X4ft0.net

メニューの数を減らせばワンオペでも行けそうな気もするが
例えば、牛丼(特盛り、大盛り、並盛り、小盛り)のみにするとか
ラーメン屋でも美味い店に限ってラーメンの大盛りと普通しかない
あとはサイドでチャーシューやライスがつくかどうか
漬け物や薬味はボトルでテーブルに置いてあって客の取り放題
何にしても、すき家はごちゃごちゃ品数が多すぎるわ


42: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:08:18.82 ID:+IDEX+th0.net

バブル脳は死んだ方がいい
後処理がすげー面倒カネが逆にかかるだけ


43: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:08:24.77 ID:LNrMNe3Z0.net

ニートが会社のことを議論しても説得力ありません


44: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:08:57.10 ID:VVIU3mfy0.net

すき家の代わりの吉野家がやればいい話では


45: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:09:29.18 ID:EMuWMcW70.net

すき屋も自民党に献金して議員にしてもらえよw


46: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:09:29.24 ID:0nCXACMP0.net

「資本主義のもとで貧困をなくす」2010年9月21日(火)

24兆円を誇る外食業界において今期、その勢力図が大きく変わろうとしている。
長年トップを走っていた日本マクドナルドホールディングスがその座を追われ、
代わりにトップの座に就くのが牛丼「すき家」を中心に約20の業態を展開するゼンショーだ。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20100917/216295/


4年後
共倒れでした


47: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:09:48.96 ID:PjLTVJyX0.net

また曖昧な言い回しだな
悪気はないんだろうな


48: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:09:54.85 ID:bIqbrT0Z0.net

>>41
ワンオペなんか何か突発的なことがおきたら他の客に対応できないんだから
飲食店では無理だと思うんだけどw
作るのが完全に機械で店員が出すだけならいいけどw


49: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:10:27.98 ID:fVmIab9z0.net

     ____________
    ヾミ || || || || || || || ,l,,l,,l 川〃彡|
     V~~''-山┴''''""~   ヾニニ彡|       是正はする・・・・・・!
     / 二ー―''二      ヾニニ┤       是正はするが・・・
    <'-.,   ̄ ̄     _,,,..-‐、 〉ニニ|       今回 まだ その時と場所の
   /"''-ニ,‐l   l`__ニ-‐'''""` /ニ二|       指定まではしていない
   | ===、!  `=====、  l =lべ=|
.   | `ー゚‐'/   `ー‐゚―'   l.=lへ|~|       そのことを
    |`ー‐/    `ー――  H<,〉|=|       どうか諸君らも
    |  /    、          l|__ノー|       思い出していただきたい
.   | /`ー ~ ′   \   .|ヾ.ニ|ヽ
    |l 下王l王l王l王lヲ|   | ヾ_,| \     つまり・・・・
.     |    ≡         |   `l   \__   我々がその気になれば
    !、           _,,..-'′ /l     | ~'''  ワンオペ解消は
‐''" ̄| `iー-..,,,_,,,,,....-‐'''"    /  |      |    10年後 20年後ということも
 -―|  |\          /    |      |   可能だろう・・・・・・・・・・ということ・・・・!
    |   |  \      /      |      |


50: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:10:59.21 ID:OUe6gHcU0.net

現場の労働者のことを考えてる人間が一人もいない


51: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:11:38.55 ID:/pNqgtp50.net

あぁ、末期状態だな。
組織の枠組みなんて変えて仕事をやった気分になってるだけ。
実際はなんの解決にもならんのに。


52: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:11:50.60 ID:BoqZJHwj0.net

やろうと思えばすぐにできるだろうがよ
ゼンショーさんてその程度ですか?
ここだけは絶対入らんわ


53: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:11:58.22 ID:7cOHpKEpi.net

no title


no title



54: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:12:04.97 ID:m+qXIRg00.net

幹部の意識は変えられなかったって、一度でも変えようとしたことがあるような口ぶりですね。


55: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:12:35.60 ID:lCuZX99o0.net

ブラック企業の経営者は、客商売ってことを理解してないな。


56: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:12:44.68 ID:7fz+g50U0.net

うわぁ、ひでぇw


57: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:13:40.62 ID:4sgihska0.net

今やってたZIPの評論家がこの問題に対して

「最近の若い人はキツい事をやりたがらない」


若い人が問題だそうです....


58: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:13:47.77 ID:nBy5iJAY0.net

これで次の死人出たら凄いことになるね。
過労死する範囲越えてると認識して働かせてたってことが確定するから警察動くだろ。


59: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:14:09.51 ID:zdgYmwrT0.net

深夜2人体制より強盗に幾らかとられるほうが出費が少ないのがな


60: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:14:11.20 ID:zQMaFPBw0.net

ワンオペ解消する気ないだろ
強盗に何度も襲われても解消しなかったしね
死人が出ないとやらないと思うわ


61: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:14:24.08 ID:NrTEyJL00.net

「今回指摘されたオーバーワークは私の責任でもあるが、成功体験を
                            ~~~~~~
体の中にもった幹部の意識はそう簡単に変えられなかった」


 = 俺は悪くない。幹部が悪い



幹部の意識を変えさせるのも、トップの仕事だろww


62: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:14:42.71 ID:AfKY/IFwI.net

アホか。


63: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:15:14.23 ID:0nCXACMP0.net

薄利多売の飲食チェーンビジネス終了のおかーん
材料の劣化
社員の劣化
社長の劣化
客の劣化


64: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:16:08.29 ID:LNrMNe3Z0.net

ニートが理想論ばかり語り合ってます


65: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:16:22.08 ID:BVaEu/VCO.net

月500時間労働て
コレ犯罪だろ


66: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:16:23.68 ID:bIqbrT0Z0.net

どうしても1人でやらせたかったら焼肉をパンに挟んで出すだけの
ケバブ屋でもやればいいのにw


67: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:16:32.07 ID:/bO4EgI7O.net

>>1
小川の糞、1オペ解消する気は全く無いんだろうなぁ…


68: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:16:58.29 ID:71nuBmaA0.net

 
アホすぎ

ワンオペは成功だと決めるのは本部だろ?本部が失敗だと判断すればそれは失敗になるのに

何故か店長に責任を擦り付けてるwwwww酷い連中だな、すき屋の本性が見える記事だね


69: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:17:12.67 ID:4Qg4EoAgO.net

ガハハハハww
TBS
ブラック報告


70: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:17:13.47 ID:hitig8Nc0.net

乱暴な話をしなきゃならなくなるほど今までが酷かったし、既に追い込まれているという事
どうして人を採れないと思うんだ?


71: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:17:30.77 ID:AGvbmNdSO.net

すき家で持ち帰りした時に、中身が全然違ってたから電話したんだけど、

ひどい会社だと判って以来は利用してない。
電話出来ない仕組みになってるからな。


72: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:17:44.55 ID:nBy5iJAY0.net

次の死人出たら犯罪の成立要件である故意が確定するから
逮捕者出るだろうね。
今の状態でも警察動いて不思議じゃないけど。


73: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:17:49.62 ID:/bYEMqs/0.net

>>1
全く聞くに値しない。


74: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:17:52.25 ID:xr4xHrr70.net

金持ちになる方法
他人を1日18時間月500時間労働させること


75: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:17:53.16 ID:hAke5MCW0.net

円高デフレの格安競争で
価格破壊が当たり前になってブラック企業が増えてしまったよな


76: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:18:18.13 ID:0nCXACMP0.net

ゲリノミクス「好景気で人手不足」
社員「牛なべが悪い」
社長「俺以外のみんなが悪い」


77: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:19:24.32 ID:4Qg4EoAgO.net

発券機入れれば、強盗だけは減るのに


78: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:19:39.44 ID:B/b3mOtR0.net

いや、店員がトイレ行けなくて糞漏らす店には二度と行きません。


79: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:20:27.01 ID:HOeedmlP0.net

飲食店の親父は
店員が全員、独立暖簾分けしたがってて
そのために厳しくしても良いって思い込んでるんだよ


80: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:20:33.17 ID:z4LAr5gj0.net

>>59
強盗は保険から出る。
深夜二人は時給1000円×2
深夜一人は時給1500円×1で済むというビジネスモデル。


81: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:20:33.30 ID:lPSCrC450.net

これひどいよなぁ、殺す気かよwそれとこんだけ強盗に入られてんのに。
すき家で働いてる人はもっと大々的にストした方がいいぞ。
日本人は体制に従順すぎるわ


82: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:20:50.75 ID:nBy5iJAY0.net

遺族は警察に被害届出して良いレベル。
今回の調査で社長が長時間労働認識してたことが明らかになったから
これ証拠に告発できるよ。


83: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:21:26.84 ID:Oex+7zj10.net

>従業員満足を考えながらやってきたつもり

笑えと言って居るのか?


84: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:22:15.15 ID:0nCXACMP0.net

ワンオペはいいんだよ。悪いのは雇用契約ではなく個人事業扱いなトコ。
忙しすぎる、割にあわないと判断して辞めるってのは個々人が自分の責任で決めればいいだけの話。


85: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:22:25.73 ID:YMWcTJAr0.net

ワタミよりはまだマシ
ワタミは認めないからな


86: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:22:25.88 ID:Ab0tg3yMO.net

ワタミ真っ青wつかワタミより酷いな(´・ω・`)


87: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:22:26.44 ID:+aNkR6OOO.net

何度も深夜強盗に入られているのに券売機に変えないし

従業員の安全とか全く無視してる
食品の安全性も怪しいものだね


88: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:22:45.44 ID:ZnkxTIHF0.net

>>74
「薄給で」も付け足して


89: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:22:52.34 ID:hAke5MCW0.net

底辺→コストや従業員待遇、安全なんてどうでもいいから格安にしろー
ブラック企業→OK、従業員待遇なんてどうでもいいから人件費と材料コスト削って値段を安くするよ

このサイクルだったからな


90: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:23:16.41 ID:BxRJauHT0.net

ブラック、ブラック言うけど
嫌なら辞めればいいわけで。
あまり企業ばかりが責められるのは競争原理に反する


91: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:23:35.09 ID:YMWcTJAr0.net

>>84
>> ワンオペはいいんだよ。
いやよくねえよ


92: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:23:41.66 ID:4Qg4EoAgO.net

さて混雑時ワンオペ凸飯して応援してくっかなww


93: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:23:58.10 ID:FAm+olti0.net

近頃の若者は苦労を知らんな。


94: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:24:25.23 ID:d/RNRQpG0.net

ワン・オペってワン・デイ・ジェネレーションってことやね。
24時間でコンタクト使い捨て。

なんか響きがワン・ウェイ・ジェネレーションって曲を思い出させてくれたわ。
カップリング曲が「心のアラーム響かせて 」

あ~っ、時がたつのは早い。若い奴等にゃわからんでいいけどさ。


95: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:25:04.94 ID:lPSCrC450.net

企業ってのは労働者と雇用契約結ばなかったら仕事として成り立たないんだけどトップは雇ってやってるからと
労働者に対して奴隷意識が甚だしいわね。
伝統的な悪しき習慣だわ


96: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:25:07.18 ID:8QGanbER0.net

それは成功ではなく、楽して得た不正報酬だよ。
犯罪者の言い訳


97: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:25:11.94 ID:ZncdJBVc0.net

こういう経営者はネトウヨにとって理想なはずなんだけどなw
いざ自分の身近な問題になってくると因縁つけて逃げるんだなw


98: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:25:28.47 ID:YMWcTJAr0.net

>>90
そのバイトが辞めまくって閉店続出でどうしようもなくなったから会見したんだろうが


99: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:25:40.08 ID:Wc00krm10.net

好きや!美味くないからなあ!吉野家で十分なのだよ!このての店は深夜によく行くけどこの時間は特に美味しくない!人少ないから手抜いてるのか?まあーこれで好きやの売上落ちるだろうな


100: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/01(金) 07:26:51.37 ID:A7c1BuIb0.net

>昼夜を厭わず、生活のすべてを捧げて働き、生き残った者が幹部になる

ブラック企業とは何かというのを一言で表した言葉だな


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[ 2014/08/01 20:48 ] ビジネスニュース | TB(0) | CM(1)
牛丼だけにすれば、ワンオペ可能だろ。夜中は牛丼だけ。
[ 2014/08/01 22:12 ] [ 編集 ]
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